This document details amendments to the Indian Police Service (Pay) Rules, 2016, effective January 1, 2016. The key changes involve the substitution of provisions related to the definition of ‘Pay Level’ within the Pay Matrix and the protection of pay for officers on central deputation. The amendment clarifies that ‘Pay Level in the Pay Matrix’ refers to the level corresponding to the existing pay band and grade pay or pay scale as listed in Appendix-1. It also ensures that officers on central deputation receive pay protection if their deputation salary is less than what they would have earned in their parent cadre.
SOURCE PDF LINK :
Click to access GSR-574E-12062017-Hindi.pdf
Click to view full document content
असाधारण EXTRAORDINARY भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i)
प्राधिकार से प्रकाशित PUBLISHED BY AUTHORITY
| सं. 473] | नई दिल्ली, सोमवार, जून 12, 2017/ ज्येष्ठ 22, 1939 |
|---|---|
| No. 473] | NEW DELHI, MONDAY, JUNE 12, 2017/ JYAISTHA 22, 1939 |
कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय (कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग) अधिसूचना नई दिल्ली, 12 जून, 2017
सा.का.नि. 574(अ).-अखिल भारतीय सेवा अधिनियम, 1951 (1951 का 61) के अनुच्छेद 3 की उप-धारा (1) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, केन्द्र सरकार एतद्द्वारा भारतीय पुलिस सेवा (वेतन) नियमावली, 2016 में संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है, नामत: :-
- (1) इस नियमावली को भारतीय पुलिस सेवा (वेतन) संशोधन नियमावली, 2017 कहा जाएगा।
- (2) यह नियमावली 01 जनवरी, 2016 से प्रभावी मानी जाएगी।
- भारतीय पुलिस सेवा (वेतन) नियमावली, 2016 में-
- (i) नियम 2 में उपबंध (xi) के लिए निम्नलिखित को प्रतिस्थापित किया जाएगा, नामत:—
“(xi) “वेतन मैट्रिक्स में लेवल” का अभिप्राय परिशिष्ट-I में वेतन मैट्रिक्स में उल्लिखित मौजूदा वेतन वैध और ग्रेड वेतन अथवा वेतनमान से संबंधित लेवल से होगा।
(ii) नियम 7 के लिए निम्नलिखित को प्रतिस्थापित किया जाएगा, नामत:—
“7. केन्द्रीय प्रतिनियुक्ति पर अधिकारियों के वेतन का संरक्षण— इस नियमावली अथवा प्रतिनियुक्ति पर नियुक्ति किए गए पद पर वेतन को विनियमित करने वाले ऐसे अनुदेशों द्वारा संशोधित वेतन संरचना में अधिकारियों का वेतन निर्धारित करने के पश्चात, यदि केन्द्र सरकार में प्रतिनियुक्ति पर तैनात अधिकारियों का वेतन उस वेतनमान से कम होता है जिसके वे हकदार होते यदि वे अपने मूल संवर्ग में होते और जिसे वे केन्द्रीय प्रतिनियुक्ति पर नहीं होने पर प्राप्त करते, तो वेतन में ऐसे अंतर को 01 जनवरी, 2016 से वैयक्तिक वेतन के रूप में सुरक्षा प्रदान की जाएगी।”
[फा. सं.14021/3/2016-एआईएस II]
राजेश कुमार यादव, अवर सचिव
नोट:- ये मूल नियम दिनांक 23 सितंबर, 2016 के अधिसूचना संख्या सा.का.नि. सं. 910(अ) के माध्यम से प्रकाशित किए गए थे। 3679 GI/2017 (1)
परिशिष्ट-I
बेतन मैट्रिक्स (दिनांक 01.01.2016 से प्रभावी)
| वेतन बँद | 15600-39100 | 37400- 67000 |
37400-67000 | 67000- 79000 |
75500- 80000 |
80000 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| हैद | 5400 | 6600 (एसटीएम) |
7600 (बेग्जी) |
8700 (चयन हैद) |
8900 | 10000 | – | – | – |
| लेवल | 10 | 11 | 12 | 13 | 13\% | 14 | 15 | 16 | 17 |
| 1 | 56100 | 67700 | 78800 | 123100 | 131100 | 144200 | 182200 | 205400 | 225000 |
| 2 | 57800 | 69700 | 81200 | 126800 | 135000 | 148500 | 187700 | 211600 | |
| 3 | 59500 | 71800 | 83600 | 130600 | 139100 | 153000 | 193300 | 217900 | |
| 4 | 61300 | 74000 | 86100 | 134500 | 143300 | 157600 | 199100 | 224400 | |
| 5 | 63100 | 76200 | 88700 | 138500 | 147600 | 162300 | 205100 | ||
| 6 | 65000 | 78500 | 91400 | 142700 | 152000 | 167200 | 211300 | ||
| 7 | 67000 | 80900 | 94100 | 147000 | 156600 | 172200 | 217600 | ||
| 8 | 69000 | 83300 | 96900 | 151400 | 161300 | 177400 | 224100 | ||
| 9 | 71100 | 85800 | 99800 | 155900 | 166100 | 182700 | |||
| 10 | 73200 | 88400 | 102800 | 160600 | 171100 | 188200 | |||
| 11 | 75400 | 91100 | 105900 | 165400 | 176200 | 193800 | |||
| 12 | 77700 | 93800 | 109100 | 170400 | 181500 | 199600 | |||
| 13 | 80000 | 96600 | 112400 | 175500 | 186900 | 205600 | |||
| 14 | 82400 | 99500 | 115800 | 180800 | 192500 | 211800 | |||
| 15 | 84900 | 102500 | 119300 | 186200 | 198300 | 218200 | |||
| 16 | 87400 | 105600 | 122900 | 191800 | 204200 | ||||
| 17 | 90000 | 108800 | 126600 | 197600 | 210300 | ||||
| 18 | 92700 | 112100 | 130400 | 203500 | 216600 | ||||
| 19 | 95500 | 115500 | 134300 | 209600 | |||||
| 20 | 98400 | 119000 | 138300 | 215900 | |||||
| 21 | 101400 | 122600 | 142400 | ||||||
| 22 | 104400 | 126300 | 146700 | ||||||
| 23 | 107500 | 130100 | 151100 | ||||||
| 24 | 110700 | 134000 | 155600 | ||||||
| 25 | 114000 | 138000 | 160300 | ||||||
| 26 | 117400 | 142100 | 165100 | ||||||
| 27 | 120900 | 146400 | 170100 | ||||||
| 28 | 124500 | 150800 | 175200 | ||||||
| 29 | 128200 | 155300 | 180500 | ||||||
| 30 | 132000 | 160000 | 185900 | ||||||
| 31 | 136000 | 164800 | 191500 | ||||||
| 32 | 140100 | 169700 | 197200 | ||||||
| 33 | 144300 | 174800 | 203100 | ||||||
| 34 | 148600 | 180000 | 209200 | ||||||
| 35 | 153100 | 185400 | |||||||
| 36 | 157700 | 191000 | |||||||
| 37 | 162400 | 196700 |
| 38 | 167300 | 202600 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 39 | 172300 | 208700 | ||||||
| 40 | 177500 | |||||||