REGD. NO. D.L. (N) 04/0007/2003-05

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साप्ताहिक WEEKLY

मई 44 | नई दिल्ली, अक्तूबर 28—नवम्बर 3, 2007, शनिवार/कार्तिक 6—कार्तिक 12, 1929

No. 44 | NEW DELHI, OCTOBER 28—NOVEMBER 3, 2007, SATURDAY/KARTIKA 6—KARTIKA 12, 1929

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके

Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i)

भाग सरकार के मंत्रालयों (रक्षा मंत्रालय को छोड़कर) और केन्द्रीय अधिकारियों (संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर) द्वारा विधि के अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम (जिनमें साधारण प्रकार के आदेश, उप-नियम आदि सम्मिलित हैं)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

गृह मंत्रालय

नई दिल्ली, 31 अक्तूबर, 2007

सा.का.नि. 227,—केन्द्रीय सरकार, सीमा सुरक्षा बल अधिनियम, 1968 (1968 का 47) को धारा 141 को उप-धारा (2) के खण्ड (ख) और (ग) द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए, सीमा सुरक्षा बल (इंजीनियरी अधिकारी) भर्ती नियम, 2000 का और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है: अर्थात् :-

1. (1) इन नियमों का संक्षिप्त नाम सीमा सुरक्षा बल (इंजीनियरी अधिकारी) भर्ती (संशोधन) नियम, 2007 है ।
2. (2) ये राजपत्र में प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
3. सीमा सुरक्षा बल (इंजीनियरी अधिकारी) भर्ती नियम 2000 की अनुसूची में :-
   (1) अधीक्षक इंजीनियर/कमांडेन्ट के पद से संबंधित क्रम संख्यांक के सामने :-
   (क) स्तम्भ 1 के अधीन, विद्यमान प्रविष्टियों के स्थान पर, निम्नलिखित प्रविष्टियां रखी जाएंगी, अर्थात् :-
   “कमांडेन्ट (संक्रम) ।”
   (ख) स्तम्भ 2 के अधीन, विद्यमान प्रविष्टियों के स्थान पर, निम्नलिखित प्रविष्टियां रखी जाएंगी, अर्थात् :-
   “03 (तीन) (2007) ।”
   *कार्यभार के आधार पर परिवर्तन किया जा सकता है ।”

THE GAZETTE OF INDIA: NOVEMBER 3, 2007/KARTIKA 12, 1929

(12)

(i) holding analogous posts on regular basis; or

(ii) holding posts in the scale of pay of Rs. 5500-175-9000 with three years regular service in the grade; and

(b) Possessing the following qualifications:

(i) Degree from a recognised University or equivalent;

(ii) One year certificate in Stores Management or Material Management from a recognised Institute or equivalent.

Note I: The departmental officers who are in the direct line of promotion shall not be eligible for consideration for appointment on deputation. Similarly, deputationists shall not be eligible for consideration for appointment by promotion.

Note II: The period of deputation including the period of deputation in another ex-cadre post held immediately preceding this appointment, in the same or some other organization or Department of the Central Government shall ordinarily not exceed three years.

Note III: The maximum age limit for appointment by deputation shall not be exceeding 52 years as on the closing date of receipt of applications.

[F. No. 17/61/2006-Pers/BSF]

BARUN KUMAR SAHU, Director (Persons)

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

नई दिल्ली, 26 अक्तूबर, 2007

सा.का.नि. 229.-संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पठित अनुच्छेद 309 के परंतुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग कर हुए, राष्ट्रपति एतद्द्वारा केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में आगे संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाते हैं अर्थात् :-

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) संशोधन नियमावली, 2007 कहा जाए।

(2) ये सरकारी राजपत्र में उनके प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।

1. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में नियम 51 के स्थान पर निम्नलिखित नियम को प्रतिस्थापित किया जाएगा अर्थात् :-

“51. अध्ययन छुट्टी की अधिकतम मात्रा :- (1) अध्ययन छुट्टी जो केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा अधिकारी को छोड़कर किसी भी कर्मचारी को स्वीकृत की जा सकती है, की अधिकतम मात्रा निम्न प्रकार होगी-

(क) किसी एक समय में साधारणतया: बारह माह; तथा

(ख) उसकी पूरी सेवा के दौरान, कुल मिलाकर चौबीस माह (इसमें अध्ययन अथवा अन्य किसी नियम के अंतर्गत स्वीकृत किया जाएगा) प्रशिक्षण हेतु इसी प्रकार की छुट्टियां शामिल हैं।

1. केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा के अधिकारियों के संबंध में स्नातकोत्तर योग्यता प्राप्त करने के छत्तीस माह की अध्ययन छुट्टी इस पर स्वीकृत की जा सकती है कि कोई केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा अधिकारी जिसको ऐसी छुट्टी स्वीकृत की जाती है, नियम 53 के उप-नियम (4) के अंतर्गत अध्ययन अवधि के पूरा होने के बाद 5 वर्षों की अवधि के लिए सरकार की सेवा करने हेतु एक बॉण्ड प्रस्तुत करेगा।

[फा. सं. 13023/3/98-स्था. (एल) खण्ड 11]

सिम्मी आर. नाकरा, उप-नगर

डिप्पणी – प्रधान नियम भारत के राजपत्र के भाग-II खण्ड 3, उप-खण्ड (i) में दिनांक 8 अप्रैल, 1972 को सं. का.आ. 940 के अंतर्गत प्रकाशित किए गए थे और बाद में निम्नलिखित द्वारा संशोधित किए गए थे :-

भारत का राजपत्र : नवम्बर 3, 2007/कार्तिक 12, 1929
1145
अ.सं अधिसूचना की संख्या
तारीख
राजपत्र अधिसूचना का विवरण संख्या
और तारीख
(1)
(2)
(3)
(4)
1. एफ.16(3)ई-IV(ए)/71
दिनांक 11 जनवरी, 1972
2. एफ.4(7)ई-IV(ए)/72
दिनांक 30 अप्रैल, 1973
3. एफ.5(14)ई-IV(ए)/73
दिनांक 13 जुलाई, 1973
4. एफ.14(10)ई-IV(ए)/73
दिनांक 11 जून, 1974
5. एफ.5(8)ई-IV(ए)/73
दिनांक 19 जुलाई, 1974
6. एफ.14(8)ई-IV(ए)/74
दिनांक 2 नवम्बर, 1974
7. एफ.16(3)ई-IV(ए)/74
दिनांक 20 दिसम्बर, 1974
8. एफ.16(5)ई-IV(ए)/74
दिनांक 20 दिसम्बर, 1974
9. एफ.16(6)ई-IV(ए)/74
दिनांक 11 अप्रैल, 1975
10. एफ.16(8)ई-IV(ए)/74
दिनांक 26 मई, 1974
11. एफ.16(5)ई-IV(ए)/74
दिनांक 24 जून, 1975
12. एफ.16(5)ई-IV(ए)/74
दिनांक 20 सितम्बर, 1975
13. एफ.5(7)ई-IV(ए)/75
दिनांक 22 दिसम्बर, 1975
14. एफ.5(16)ई-IV(ए)/73
दिनांक 15 जनवरी, 1976
15. एफ.6(3)ई-IV(ए)/75
दिनांक 7 अक्टूबर, 1976
16. एफ.4(9)ई-IV(ए)/76
दिनांक 14 मार्च, 1977
17. एफ.14(11)ई-IV(ए)/76
दिनांक 12 सितम्बर, 1978
18. एफ.14025/1/78ई-IV(ए)
दिनांक 4 अक्टूबर, 1978
19. एफ.13024/1/78ई-IV(ए)
दिनांक 29 अगस्त, 1979
20. एफ.11012/1/77ई-IV(ए)
दिनांक 21 नवम्बर, 1979
21. एफ.14018/1/80-LU
दिनांक 31 जुलाई, 1976
22. एफ.14028/8/82-स्था. (एल)
दिनांक 7 अक्टूबर, 1976
23. एफ.13023/2/81-स्था. (एल)
दिनांक 14 मार्च, 1977
24. एफ.14028/6/81-स्था. (एल)
दिनांक 12 सितम्बर, 1978
25. एफ.13015/11/82-स्था. (एल)
दिनांक 4 अक्टूबर, 1978
26. एफ.18011/3/80-स्था. (एल)
दिनांक 29 अगस्त, 1979
27. एफ.14028/1/81-स्था. (एल)
दिनांक 21 नवम्बर, 1979
28. एफ.13023/1/82-स्था. (एल)
दिनांक 31 जुलाई, 1976
29. एफ.14028/8/82-स्था. (एल)
दिनांक 7 अक्टूबर, 1976
30. एफ.13023/2/81-स्था. (एल)
दिनांक 14 मार्च, 1977
31. एफ.14028/6/81-स्था. (एल)
दिनांक 12 सितम्बर, 1978
32. एफ.14028/6/81-स्था. (एल)
दिनांक 24 अगस्त, 1981
33. एफ.13015/11/82-स्था. (एल)
दिनांक 16 अप्रैल, 1982
34. एफ.18011/3/80-स्था. (एल)
दिनांक 12 जुलाई, 1983
35. एफ.14028/1/81-स्था. (एल)
दिनांक 19 जुलाई, 1984
36. एफ.14028/16/82-स्था. (एल)
दिनांक 31 मई, 1985
37. एफ.14028/19/86-स्था. (एल)
दिनांक 31 दिसम्बर, 1986
38. एफ.13023/20/84-स्था. (एल)
दिनांक 11 दिसम्बर, 1986
39. एफ.13014/1/87-स्था. (एल)
दिनांक 23 जून, 1987
साल्वान: 17 जून, 1987
साल्वान: 23 जून, 1987
साल्वान: 3724 दिनांक 4 नवम्बर, 1972
साल्वान: 1399 दिनांक 19 मई, 1973
साल्वान: 821 दिनांक 4 अगस्त, 1973
साल्वान: अभी उपलब्ध नहीं है।
साल्वान: 818 दिनांक 23 अगस्त, 1974
साल्वान: 1242 दिनांक 23 नवम्बर, 1974
साल्वान: 1374 दिनांक 28 दिसम्बर, 1974
साल्वान: 526 दिनांक 26 अप्रैल, 1975
साल्वान: 686 दिनांक 7 जून, 1975
साल्वान: 834 दिनांक 12 जुलाई, 1975
साल्वान: 287 दिनांक 27 दिसम्बर, 1975
साल्वान: 2877 दिनांक 27 दिसम्बर, 1975
साल्वान: अभी उपलब्ध नहीं है।
साल्वान: 1184 दिनांक 14 अगस्त, 1976
साल्वान: 1587 दिनांक 13 नवम्बर, 1976
साल्वान: 611 दिनांक 14 मई, 1977
साल्वान: 1159 दिनांक 23 सितम्बर, 1978
साल्वान: 1255 दिनांक 21 अक्टूबर, 1978
साल्वान: 1150 दिनांक 15 सितम्बर, 1979
साल्वान: 1422 दिनांक 1 दिसम्बर, 1979
साल्वान: 1260 दिनांक 13 दिसम्बर, 1980
साल्वान: 263 दिनांक 24 जनवरी, 1981
साल्वान: 811 दिनांक 5 सितम्बर, 1981
साल्वान: 927 दिनांक 17 अक्टूबर, 1981
साल्वान: 423 दिनांक 8 मई, 1982
साल्वान: 430 दिनांक 4 जून, 1983
साल्वान: 589 दिनांक 13 अगस्त, 1983
साल्वान: 804 दिनांक 5 नवम्बर, 1983
साल्वान: 350 दिनांक 24 मार्च, 1983
साल्वान: 566 दिनांक 9 जून, 1984
साल्वान: 788 दिनांक 28 जुलाई, 1984
साल्वान: 817 दिनांक 4 अगस्त, 1984
साल्वान: 558 दिनांक 14 दिसम्बर, 1986
साल्वान: 1139 दिनांक 14 दिसम्बर, 1985
साल्वान: 1072 दिनांक 20 दिसम्बर, 1986
साल्वान: 1102 दिनांक 27 दिसम्बर, 1986
साल्वान: 515 दिनांक 4 जुलाई, 1987
साल्वान: 516 दिनांक 4 जुलाई, 1987

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS (Department of Personnel and Training)

New Delhi, the 26th October, 2007 G.S.R. 229.-In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely: –

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) Amendment Rules, 2007. (2) They shall come into force from the date of their publication in the Official Gazette. .

2 In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, for rule 51, the following rule shall be substituted, namely :- “51. Manximum amount of study leave:-(1) The maximum amount of study leave, which may be granted to a Government servant, other than Central Health Service Officers, shall be- (a) Ordinarily twelve months at any one time, and (b) During his entire service, twenty-four months in all (inclusive of similar kind of leave for study or training granted under any other rules). (2) In respect of Central Health Service Officers, study leave may be granted for thirty-six months for acquiring post graduate qualification, subject to the condition that a Central Health Service Officer who has been granted such study leave shall execute a bond under sub-rule (4) of rule 53 to serve the Government for a period of five years after completion of the study course”. [F. No. 13023/3/98-Extt.(L) Vol. II] SIMMI R. NAKRA, Dy. Sext Note :- The principal rules were published in the Gazette of India Part II, Section 3, Sub-section (i) vide number S.O. 940 dated the 8th April, 1972 and subsequently amended by :-

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 1st December, 2009
G.S.R. 170.-In exercise of the powes conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to the persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely :-

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Amendment) Rules, 2009.
   (2) They shall come into force on the date of their publication In the Official Gazette.
2. In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, (hereinafter referred to as the said rules), for rule 6 the following rule shall be substituted, namely,–
   “6. Transfer to industrial establishment.-If a Government servant governed by these rules is appointed in an industrial establishment wherein his leave terms are governed by the Factories Act, 1948 ( 63 of 1948), the authority competent to grant leave shall, suo motu, issue an order granting cash equivalent of leave salary in respect of earned leave and half pay leave at his credit subject to a maximum of 300 days and the cash so granted shall be a sum equal to the leave salary as admissible for earned leave and leave salary as admissible for half pay leave plus deamess allowance admissible on that leave salary at the rate in force on the date the Government servant ceases to be governed by the provisions of the said rules:
   Provided that in the event of his return to a post or service to which the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972 apply, the benefit of cash equivalent of leave salary payable under rule 39 shall be modified as under :
   (a) On superannuation.-encashment of leave shall be subject to the condition that the number of days of both earned leave and half pay leave for which encashment has already been allowed under this rule and the number of days of earned leave and half pay leave to be encashed on superannuation does not exceed 300 days;
   (b) On premature retirement.-cash equivalent of unutilised earned leave and half pay leave should be subject to the condition that the number of days of earned leave and half pay leave for which encashment had already been allowed under this rule and the number of days of earned leave and half pay leave to be encashed on premature retirement shall not exceed 300 days.”.
3. In the said rules, for rule 28 , the following rules shall be substituted, namely, –
   ’28. Earned leave for persons serving in Vacation Departments.-
   (1) (a) A Government servant (other than a military officer) serving in a Vacation Department shall not be entitled to any earned leave in respect of duty performed in any year in which he avails the full vacation;
   (b) In respect of any year in which a Government servant avails a portion of the vacation, he shall be entitled to earned leave in such proportion of 30 days, as the number of days of vacation not taken bears to the full vacation :

Provided that no such leave shall be admissible to a Government servant not in permanent employ or quasi-permanent employ in respect of the first year of his service;
(c) If, in any year, the Government servant does not avail any vacation, earned leave shall be admissible to him in respect of that year under rule 26.

Explanation: For the purpose of this rule, the term “year” shall be construed not as meaning a calendar year in which duty is performed but as meaning twelve months of actual duty in a Vacation Department.
Note 1.-A Government servant entitled to vacation shall be considered to have availed a vacation or a portion of a vacation unless he has been required by general or special order of a higher authority to forgo such vacation or portion of a vacation :

Provided that if he has been prevented by such order from enjoying more than fifteen days of the vacation, he shall be considered to have availed himself of no portion of the vacation :

Note 2.-When a Government servant serving in a Vacation Department proceeds on leave before completing a full year of duty the earned leave admissible to him shall be calculated not with reference to the vacations which fall during the period of actual duty rendered before proceeding on leave but with reference to the vacation that falls during the year commencing from the date on which he compleled the previous year of duty.
(2) Vacation may be taken in combination with or in continuation of any kind of leave under these rules :

Provided that the total duration of vacation and earned leave taken in conjunction, whether the earned leave is taken in combination with or in continuation of other leave or not, shall not exceed the amount of earned leave due and admissible to the Government at a time under rule 26.

(3) The earned leave under this rule at the credit of a Government servant at the close of the previous half year shall be carried forward to the next half year, subject to the condition that the leave so carried forward plus the credit for the half year shall not exceed the maximum limit of 300 days.

Note.-The facility of crediting of unavailed portion of joining time shall be admissible to persons serving in Vacation Departments, in accordance with the provisions of sub-clause (ii) of clause (a) of sub-rule (1) of rule 26.”.
4. In the said rules, in rule 29, for sub-rule (1), the following sub-rule shall be substituted, namely:-
“(1) The half pay leave account of every Government servant (other than a military officer) shall be credited with half pay leave in advance, in two instalments of ten days each on the first day of January and July of every calendar year.”
5. In the said rules, in rule 38-A,-
(a) sub-rule (1) shall be omitted;
(b) for sub-rule (5), the following sub-rule shall be substituted, namely:-
(i) Cash equivalent for eamed leave
$=$
(iii) Cash payment in lieu of half pay leave component
” (5) The period of leave encashed shall not be deducted from the quantum of leave that can normally be encashed by him under rules 6, 39, 39-A, 39-B, 39-C and 39-D.”
6. In the said rules, in rules 39 ,-
(a) for sub-rule, (2), the following sub-rule shall be substituted, namely.-
“(2) (a) Where a Government servant retires on attaining the normal age prescribed for retirement under the terms and conditions governing his service, the authority competent to grant leave shall, suo motu, issue any order granting cash equivalent of leave salary for both earned leave and half pay leave, if any, at the credit of the Government servant on the date of his retirement subject to a maximum of 300 days;
(b) The cash equivalent of leave salary under clause (a) shall be calculated as follows and shall be payable in one lumpsum as a one-time settlement, —

Note.-The overall limit for encashment of leave including both earned leave and half pay leave shall not exceed 300 days.
(c) To make up the shortfall in earned leave, no commutation of half pay leave shall be permissible.”.
(b) in sub-rule (4), in clause (a), for sub-clause (ii) the following sub-clause shall be substituted, namely:-
“(ii) after expiry of the period of extension, cash equivalent in the manner provided in clause (b) of sub-rule (2) in respect of both earned leave and half pay leave at credit on the date of retirement, plus the earned leave and half pay leave earned during the period of
extension reduced by the earned leave and half pay leave availed of during such period, subject to a maximum of 300 days.”
(c) for sub-rule (5), the following sub-rule shall be substituted, namely,-
“(5) A Government servant who retires or is retired from service in the manner mentioned in clause (c) of sub-rule (1), may be granted suo motu, by the authority competent to grant leave, cash equivalent of the leave salary in respect of both earned leave and half pay leave at his credit subject to a maximum of 300 days. The cash equivalent payable shall be the same as in sub-rule (2) of rule 39.”

(d) in sub rule (6), in clause (a).—
(i) For sub-clause (i), the following sub-clause shall be substituted, namely, –
“(i) where the services of a Government servant are terminated by notice or by payment of pay and allowances in lieu of notice or otherwise in accordance with the terms and conditions of his appointment, he may be granted, suo motu, by the authority competent to grant leave, cash equivalent in respect of both earned leave and half pay leave at his credit on the date on which he ceases to be in service subject to a maximum of 300 days and the cash equivalent payable shall be the same as in sub-rule (2) of rule $39^{\prime \prime}$.
(ii) for sub-clause (iii), the following sub-clause shall be substituted, namely :-
“(iii) a Government servant, who is re-employed after retirement may, on termination of his reemployment, be granted. suo motu, by an authority competent to grant leave, cash equivalent in respect of both earned leave and half pay leave at his credit on the date of termination of re-employment subject to a maximum of 300 days including the period for which encashment was allowed at the time of retirement and the cash equivalent payable shall be the same as in sub-rule (2) of rule 39.”
7. In the said rules, for rule 39-A, the following rule shall be substituted, namely :-
“39-A. Cash equivalent of leave salary in case of death in service. – In case a Government servant dies while in service, the cash equivalent of leave salary for both earned leave and half pay leave, if any, at the credit of the deceased Government servant on the date of his death, not exceeding 300 days shall be paid to his family in the manner specified in rule 39-C and the cash equivalent payable shall be the same as in subrule (2) of rule 39.”
8. In the said rules, for rule 39-B, the following rule shall be substituted, namely :-
“39-B. Cash equivalent of leave salary in case of invalidation from service.-(1) A Government servant who is declared by a Medical Authority to be completely and permanently incapacitated for further service may be granted, suo motu, by
the authority competent to grant leave, cash equivalent of leave salary in respect of both earned leave and half pay leave, if any, at the credit of the Government servant on the date of invalidation from service, subject to a maximum of 300 days and the cash equivalent payable shall be the same as in sub-rule (2) of rule 39.
(2) A Government servant not in permanent employ or quasi-permanent employ shall not, however, be granted cash equivalent of leave salary in respect of half pay leave standing at his credit on the date of his invalidation from service.”
9. In the said rules, in rule 39-C, for clauses (vii) to (xi), the following clauses shall be substituted, namely :-
“(vii) failing (i) to (vi) above, to the eldest surviving married daughter;
(viii) failing (i) to (vii) above, to the eldest surviving brother below the age of eighteen years;
(ix) failing (i) to (viii) above, to the eldest surviving unmarried sister;
(x) failing (i) to (ix) above, to the eldest surviving widowed sister; and
(xi) failing (i) to (x) above, to the eldest child of the eldest predeceased son.”
10. In the said rules, the brackets and words “(including the number of days for which encashment has been allowed along with Leave Travel Concession while in service)” wherever they occur, shall be omitted.
11. In the said rules, in rule 43 ,
(i) in sub-rule (1), for the figures and word ” 135 days”, the figures and word ” 180 days” shall be substituted;
(ii) in sub-rule (4), in clause (b), for the words “one year”, the words “two years” shall be substituted.
12. In the said rules, after rule 43-A the following rule shall be inserted, namely,-
“43-AA Paternity Leave for Child Adoption.-(1) A male Government servant (including an apprentice) with less than two surviving children, on valid adoption of a child below the age of one year, may be granted Paternity Leave for a period of 15 days within a period of six months from the date of valid adoption.
(2) During such period of 15 days, he shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) The paternity leave may be combined with leave of any other kind.
(4) The Paternity leave shall not be debited against the leave account.

(5) If Paternity leave is not availed of within the period specified in sub-rule (1) such leave shall be treated as lapsed.
Note:-The Paternity Leave shall not normally be refused under any circumstances.”
13. In the said rules, in rule $43-\mathrm{B}$, in sub-rule (1), for the figures and word ” 135 days”, the figures and word “180 days” shall be substituted;
14. In the said rules, after rule $43-\mathrm{B}$, the following rule shall be inserted, namely :-
“43-C. Child Care Leave.-(1) A woman Government servant having minor children below the age of eighteen years and who has no earned leave at her credit, may be granted child care leave by an authority competent to grant leave, for a maximum period of two years, i.e, 730 days during the entire service for taking care of upto two children whether for rearing or to look after any of their needs like examination, sickness, etc.
(2) During the period of child care leave, she shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
(3) Child care leave may be combined with leave of any other kind.
(4) Notwithstanding the requirement of production of medical certificate contained in sub-rule (1) of rule 30 or sub-rule (1) of rule 31 , leave of the kind due and admissible (including commuted leave not exceeding 60 days and leave not due) upto a maximum of one year, if applied for, be granted in continuation with child care leave granted under sub-rule (1).
(5) Child care leave may be availed of in more than one spell.
(6) Child care leave shall not be debited against the leave account.”
[F. No. 11012/1/2009-Estt.(L)]
SIMMI R. NAKRA, Director (P&A)
Foot note :-The principal rules were published vide S.O. No. 940, dated the $8^{\text {th }}$ April, 1972 and were last amended vide notification number GSR, 229, dated the $3^{\text {rd }}$ November, 2007.

REGD.NO.D.L.(N) 04/0007/2003-05

भारत की राजपत्र The Gazette of India

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

साप्ताहिक

WEEKLY

इस भाग में भिन्न पृष्ठ संख्या दी जाती है जिससे कि यह पृथक संकलन के रूप में रखा जा सके Separate Paging is given to this Part in order that it may be filed as a separate compilation

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i)

भारत सरकार के मंत्रालयों (रक्षा मंत्रालय को छोड़कर) और केन्द्रीय अधिकारियों (संघ राज्य क्षेत्र प्रशासनों को छोड़कर) द्वारा विधि के अंतर्गत बनाए और जारी किए गए साधारण सांविधिक नियम (जिनमें साधारण प्रकार के आदेश, उप-नियम आदि सम्मिलित हैं)

General Statutory Rules (Including Orders, Bye-laws etc. of a general character) issued by the Ministries of the Government of India (other than the Ministry of Defence) and by the Central Authorities (other than the Administrations of Union Territories)

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

नई दिल्ली, 12 मई, 2011

साःकाः, नि. 160,—राष्ट्रपति, संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पटित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा भारतीय लेखापरीक्षा और लेखा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में भारत को नियंत्रक और महालेखापरीक्षक से परामर्श के उपरांत, केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में संशोधन करने के लिए एतद्वारा निम्नलिखित अगले नियम बनाती है, अर्थात् :—

1. (1) ये नियम केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (संशोधन) नियमावली, 2011 कहलाएंगे।
2. (2) ये नियम सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
3. (3) ये नियम सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
4. (4) ये नियम (छुट्टी) नियमावली, 1972 में, (इसके आगे उक्त नियमावली में यथा संदर्भित), नियम 27 में, उप-नियम (2) में, खण्ड (ख) के लिए, निम्नलिखित खण्डों को प्रतिस्थापित किया जाए, अर्थात् :—

1) 29 00/2011 (629)

“(ख) जब कोई सरकारी कर्मचारी सेवा से निष्कासित अथवा पदच्युत किया जाता है, अर्जित छुट्टी का क्रेडिट उस कलैण्डर माह जिसमें उसे सेवा से निष्कासित अथवा पदच्युत किया जाता है, के पूर्ववर्ती कलैण्डर माह में उस कलैण्डर माह के अंत तक 2½ दिन प्रति पूर्ण कलैण्डर माह की दर से अनुमत होगा;

(ग) जब कोई सरकारी कर्मचारी सेवा में रहते हुए मृत्यु को प्राप्त होता है, अर्जित छुट्टी का क्रेडिट सरकारी कर्मचारी की मृत्यु की तिथि तक सेवा के 2½ दिन प्रति पूर्ण माह की दर से अनुमत होगा।”

1. उक्त नियमावली में, नियम 29 में, उप-नियम (2) में, खण्ड (ग) हेतु, निम्नलिखित खण्डों को प्रतिस्थापित किया जाएगा, अर्थात्, :—

“(ग) जब कोई सरकारी कर्मचारी सेवा से निष्कासित अथवा पदच्युत किया जाता है, अर्द्ध वेतन छुट्टी का क्रेडिट उस कलैण्डर माह जिसमें उसे सेवा से निष्कासित अथवा पदच्युत किया जाता है, के पूर्ववर्ती कलैण्डर माह में कलैण्डर माह के अंत तक 5/3 दिन प्रति पूर्ण कलैण्डर माह की दर से अनुमत होगा;

(गक) जब कोई सरकारी कर्मचारी सेवा में रहते हुए मृत्यु को प्राप्त होता है, अर्द्ध वेतन छुट्टी का क्रेडिट सरकारी कर्मचारी की मृत्यु की तिथि तक सेवा के 5/3 दिन प्रति पूर्ण माह की दर से अनुमत होगा।”

[फा. सं. 13026/1/2010-स्थ. (एल)]

विभा गोविल मिश्रा, उप सचिव

पाद टिप्पण :- मुख्य नियम संख्या का.आ. 940, दिनांक 8 अप्रैल, 1972 द्वारा प्रकाशित किए गए थे तथा अधिसूचना सं. सा.का.नि. 170 दिनांक 1 दिसम्बर, 2009 द्वारा इनमें अंतिम संशोधन किया गया था।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

New Delhi, the 12th May, 2011

G.S.R. 160.—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely :—

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Amendment) Rules, 2011.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

1. In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, (hereinafter referred to as the said rules), in rule 27, in sub-rule (2), for clause (b), the following clauses may be substituted, namely,—

“(b) When a Government Servant is removed or dismissed from service, credit of earned leave shall be allowed at the rate of 2½ days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from Service;

(c) When a Government Servant dies while in service, credit of earned leave shall be allowed at the rate of 2½ days per completed month of service up to the date of death of the Government Servant.”

1. In the said rules, in rule 29, in sub-rule (2), for clause (c), the following clauses shall be substituted, namely,—

“(c) When a Government Servant is removed or dismissed from service, credit of half pay leave shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed calendar month up to the end of the calendar month preceding the calendar month in which he is removed or dismissed from service;

(ca) When a Government Servant dies while in service, credit of half pay leave shall be allowed at the rate of 5/3 days per completed month of service up to the date of death of the Government Servant.”

[F.No. 13026/1/2010-Ext.(L)]

VIBHA GOVIL MISHRA, Dy. Sexy.

Foot Note :- The principal rules were published vide Number S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and was last amended vide notification No. G.S.R. 170 date the 1st December, 2009.

REGD. NO. D.L.-33004/99

परीक्षक के साथ The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

नई दिल्ली, शुक्रवार, अगस्त 5, 2011 / श्रावण 14, 1933

NEW DELHI, FRIDAY, AUGUST 5, 2011 / SRAVANA 14, 1933

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 5 अगस्त, 2011

सा.का.नि. 601(अ).—संविधान के अनुच्छेद 148 के कर्त्ता (5) के साथ पंडित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय लेखा-परोक्षा और लेखा विभाग में सेवारत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक तथा महालेखा परीक्षा से परामर्श के बाद राष्ट्रपति, केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में संशोधन करने के लिए निम्नलिखित अगले नियम बनाती है, अर्थात् —

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (द्वितीय संशोधन) नियमावली, 2011 कहा जा सकता है।
2. (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख से प्रवृत्त होंगे।
3. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 (अब के बाद उक्त नियमों के रूप में संदर्भित) में नियम 50 में, उप-नियम (5) में,—
4. (क) कर्त्ता (ii) में “से तीन वर्ष” शब्दों के लिए, शब्द और कोष्ठक “से तीन वर्ष (उस केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा अधिकारी के मामले में पांच वर्ष जिसे नियम 51 के उप-नियम (2) के अंतर्गत छत्तीस महीने का अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया गया है) के बाद” प्रतिस्थापित किया जाएगा।
5. (ख) कर्त्ता (iii) में “तीन वर्ष के बाद” शब्दों के लिए, शब्द और कोष्ठक “तीन वर्ष (उस केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा अधिकारी के मामले में पांच वर्ष जिसे नियम 51 के उप-नियम (2) के अंतर्गत छत्तीस महीने का अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया गया है) के बाद” प्रतिस्थापित किया जाएगा।
6. उक्त नियमों में, नियम 63 में, उप-नियम (1) में, “तीन वर्ष के बाद” शब्दों के लिए, शब्द और कोष्ठक “तीन वर्ष (उस केन्द्रीय स्वास्थ्य सेवा अधिकारी के मामले में पांच वर्ष जिसे नियम 51 के उप-नियम (2) के अंतर्गत छत्तीस महीने का अध्ययन अवकाश स्वीकृत किया गया है) के बाद” प्रतिस्थापित किया जाएगा।
7. उक्त नियमों में, द्वितीय अनुसूची में, फॉर्म 7, फॉर्म 8, फॉर्म 9 और फॉर्म 10 में “तीन वर्ष की अवधि के अंदर बाद” शब्दों के लिए “तीन वर्ष/पांच वर्ष की अवधि के अंदर बाद” क्रमशः प्रतिस्थापित किए जाएंगे।

[फा. सं. 13026/5/2010-स्था. (छुट्टी)]

ममता कुन्डा, संयुक्त सचिव

याद टिप्पणी :- प्रधान नियम सं. का.आ. 940, दिनांक 8 अप्रैल, 1972 द्वारा प्रकाशित किए गए और उसमें अद्यतन संशोधन सं. सा.का.नि. 160, दिनांक 12 मई, 2011 द्वारा किया गया।

2998 GI/2011

REGD. NO. D.L.-33004/99

भारतीय सेवक सेवा निदेशक

(भारतीय सेवक सेवा निदेशक) असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

कार्मिक लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय (कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 26 अगस्त, 2011

सा.का.नि. 646(अ).—संविधान के अनुच्छेद 148 के खंड (5) के साथ पंडित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय लेखा परीक्षा एवं लेखा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक से परामर्श के बाद राष्ट्रपति केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में आगे और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात् :—

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (तीसरा संशोधन) नियमावली, 2011 कहा जाएगा।
2. (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त होंगे।
3. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में नियम 38-ए के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किए जाएंगे, अर्थात् :—

“38-क सेवाकाल में छुट्टी यात्रा रियायत सहित अर्जित अवकाश का नकदीकरण—

(1) एक सरकारी कर्मचारी को सेवाकाल में छुट्टी यात्रा रियायत लेते समय एक बार में दस दिनों तक की अर्जित छुट्टी के नकदीकरण की अनुमति निम्नलिखित शर्तों के अध्यधीन दी जा सकती है:—

(क) नकदीकरण की अवधि और ली जा रही छुट्टी की गणना करने के बाद उसके खाते में न्यूनतम तीस दिन की अर्जित छुट्टी शेष होनी चाहिए।

(ख) सम्पूर्ण कैरियर के दौरान इस तरह नकदीकृत की गई कुल छुट्टी साठ दिन से अधिक नहीं होनी चाहिए।

(2) उप-नियम (1) के अंतर्गत छुट्टी के नकदीकरण हेतु नकदीकरण के समकक्ष रोकड़ की गणना निम्नवत की जाएगी, अर्थात् :—

(3) उप-नियम (2) के अंतर्गत परिकलित समकक्ष रोकड़ में कोई मकान किराया भत्ता शामिल नहीं किया जाएगा।

(4) नकदीकृत की गई अर्जित छुट्टी को नियम 6, 39, 39-ए, 39-बी, 39-सी और 39-डी के अंतर्गत सरकारी कर्मचारी द्वारा सामान्यतः नकदीकृत की जा सकने वाली छुट्टी की अवधि से नहीं घटाया जाएगा।

(5) यदि सरकारी कर्मचारी कॅन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी यात्रा रियायत) नियमावली, 1988 को अंतर्गत निर्धारित समय को अन्दर छुट्टी यात्रा रियायत का लाभ नहीं लेता है तो उसे नकदीकृत की गई छुट्टी की सम्पूर्ण राशि भविष्यनिधि शेष पर यथा लागू सरकार द्वारा अनुसन्ध ब्याज दर से दो प्रतिशत अधिक को साथ वापस करनी पड़ेगी और छुट्टी नकदीकरण हेतु इस तरह चटाई गई छुट्टी उसे वापस मिल जाएगी ।
[फा. सं. 14028/1/2010-स्था. (छुट्टी)]
ममता कुन्दा, संयुक्त सचिव
पाद टिप्पणी : मुख्य नियम अधिसूचना सं. का.आ. 940, दिनांक 8 अप्रैल, 1972 द्वारा प्रकाशित किए गए और पिछली बार अधिसूचना सं. सा.का.नि. 601 (अ), दिनांक $5-8-2011$ द्वारा संशोधित किए गए ।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 26th August, 2011
G.S.R. 646(E).-In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely :-

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Third Amendment) Rules, 2011.
   (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. For rule 38-A of the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, the following rule shall be substituted, namely :- “38-A. Encashment of Earned Leave along with Leave Travel Concession while in service.-
   (1) A Government servant may be permitted to encash earned leave up to ten days at the time of availing of Leave Travel Concession while in service subject to the conditions that-
   (a) a balance of atleast thirty days of earned leave is available to his credit after taking into account the period of encashment as well as leave being availed of;
   (b) the total leave so encashed during the entire career does not exceed sixty days in the aggregate;
   (2) The cash equivalent for encashment of leave under sub-rule (1) shall be calculated as follows, namely :-
   Cash Pay admissible on the date of availing of the Leave Number of days of earned leave being equivalent $=$ Travel Concession plus Dearness Allowance admissible $x$ encashed subject to the maximum of ten on that date. days at one time.

30
(3) No House Rent Allowance shall be included in the cash equivalent calculated under sub-rule (2);
(4) The period of earned leave encashed shall not be deducted from the quantum of leave that can normally be encashed by the Government Servant under rules 6, 39, 39-A, 39-B, 39-C and 39-D;
(5) If the Government Servant fails to avail the Leave Travel Concession within the time prescribed under the Central Civil Services (Leave Travel Concession) Rules, 1988, then he shall be required to refund the entire amount of leave so encashed along with interest at the rate of two per cent above the rate of interest allowed by the Government as applicable to Provident Fund balances and shall also be entitled for credit back of leave so debited for leave encashment.”.
[F. No. 14028/1/2010-Estt. (Leave)]
MAMTA KUNDRA, Jt. Secy.
Foot Note: The principal rules were published vide number S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and was last amended vide Notification No. G.S.R. 601 (E), dated 5-8-2011.

REGD. NO. D.L.-33004/99

प्रारूप के योजना

The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 27 अगस्त, 2011

सा.का.नि. 648(अ).—संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पठित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए लेखा- परीक्षा और लेखा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक के परामर्श से राष्ट्रपति, केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में आगे और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात् :—

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (चौथा संशोधन) नियमावली, 2011 कहा जाएगा।
2. (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त होंगे।
3. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 के नियम 43-सी के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किए जाएंगे, अर्थात:— ’43-सी (1) इस नियम के प्रावधानों के अध्यक्षीय किसी महिला सरकारी कर्मचारी को अपने दो न्यायिक जोखिम बच्चों की देखभाल के लिए, चाहे वह पालन-पोषण के लिए हो अथवा उनकी किसी भी जरूरत जैसे शिक्षा, बीमारी और ऐसी ही अन्य जरूरत के लिए उसके सम्पूर्ण सेवाकाल में, छुट्टी स्वीकृत करने वाले सक्षम प्राधिकारी द्वारा अधिकतम 730 दिनों की संतान देखभाल छुट्टी स्वीकृत की जा सकती है।
4. (2) उप-नियम (i) के उद्देश्यार्थ “संतान” का अर्थ है:—
5. (क) अतिरिक्त वर्ष से कम उम्र की कोई संतान; अथवा
6. (ख) सामाजिक न्याय और अधिकारिता मंत्रालय की अधिसूचना संख्या 16:18/97-एन 1.1, दिनांक 1 जून, 2001 में यथार्थिनिर्दिष्ट न्यूनतम चालीस प्रतिशत की नि:शक्तता सहित बाइस वर्ष से कम उम्र की कोई संतान।
7. (3) उप-नियम (i) के अंतर्गत किसी महिला सरकारी कर्मचारी को संतान देखभाल छुट्टी की स्वीकृति निम्नलिखित शर्तों के अधीन होगी, अर्थात् :—
8. (i) यह किसी भी कैलेण्डर वर्ष में अधिकतम तीन बार स्वीकृत की जाएगी।
9. (ii) यह एक बार में न्यूनतम पन्द्रह दिन की अवधि के लिए प्रदान की जाएगी।
10. (iii) कतिपय विशेष परिस्थिति जिसमें छुट्टी संस्थाकृत प्राधिकारी परिस्थितियों को संतान देखभाल छुट्टी देने की जरूरत के बारे में संतुष्ट हो, को छोड़कर सामान्यतम परिस्थितियों की अवधि में स्वीकृत नहीं की जाएगी बशर्ते कि अवधि जिसके लिए ऐसी छुट्टी स्वीकृति की जाती हो, न्यूनतम है।
11. (4) संतान देखभाल छुट्टी के दौरान, महिला सरकारी कर्मचारी को उनके छुट्टी पर जाने से ठीक पहले उनके द्वारा आहरित छुट्टी चेतना के समान छुट्टी चेतना का भुगतान किया जाएगा।

3261 GI/2011

(5) संतान देखभाल छुट्टी को किसी भी अन्य छुट्टी के साथ संयोजित किया जा सकता है।

(6) नियम 30 के उप-नियम (1) अथवा नियम 31 के उप-नियम (1) में उल्लिखित चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता के बावजूद अधिकतम 1 वर्ष की अवधि के लिए देय और अनुमान (अधिकतम साठ दिन की परिवर्तित छुट्टी और छुट्टी जो बकाया नहीं है, सहित) यदि आवेदित की जाती है, तो उप-नियम (1) के अंतर्गत स्वीकृत संतान देखभाल छुट्टी के क्रम में स्वीकृत की जाए।

(7) संतान देखभाल छुट्टी को छुट्टी लेखा से नहीं घटाया जाएगा।

पाद टिप्पणी :- मुख्य नियम अधिसूचना, सं. का.आ. 940, दिनांक 8 अप्रैल, 1972 द्वारा प्रकाशित किए गए और पिछली बार अधिसूचना एवं सा. का. नि. 646(अ), दिनांक 26 अगस्त, 2011 द्वारा संशोधित किए गए।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 27th August, 2011

G.S.R. 648(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely:

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Fourth Amendment) Rules, 2011.
2. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
3. For rule 43-C of the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, the following rule shall be substituted, namely:
   • ’43-C(1) Subject to the provisions of this rule, a woman Government servant may be granted child care leave by an authority competent to grant leave for a maximum period of 730 days during her entire service for taking care of her two eldest surviving children, whether for rearing or for looking after any of their needs, such as education, sickness and the like.
4. (2) For the purposes of sub-rule (1), “child” means—
   • (a) a child below the age of eighteen years; or
   • (b) a child below the age of twenty-two years with a minimum disability of forty per cent as specified in the Government of India in Ministry of Social Justice and Empowerment’s Notification No. 16-18/97-N 1.1, dated the 1st June, 2001.
5. (3) Grant of child care leave to a woman Government servant under sub-rule (1) shall be subject to the following conditions, namely:
   • (i) it shall not be granted for more than three spells in a calendar year;
   • (ii) it shall not be granted for a period less than fifteen days at a time; and
   • (iii) it shall not ordinarily be granted during the probation period except in case of certain extreme situations where the leave sanctioning authority is satisfied about the need of child care leave to the probationer. Provided that the period for which such leave is sanctioned is minimal.
6. (4) During the period of child care leave, the woman Government servant shall be paid leave salary equal to the pay drawn immediately before proceeding on leave.
7. (5) Child care leave may be combined with leave of any other kind.
8. (6) Notwithstanding the requirement of production of medical certificate contained in sub-rule (1) of rule 30 or sub-rule (1) of rule 31, leave of the kind due and admissible (including Commuted Leave not exceeding sixty days and Leave Not Due) up to a maximum of one year, if applied for, be granted in continuation with child care leave granted under sub-rule (1).
9. (7) Child care leave shall not be debited against the leave account.

[F. No. 13018/4/2011-Estt.(L)]

MAMTA KUNDRA, 1st Secy.

Foot Note:—The principal rules were published vide Notification No. S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and were last amended vide Notification No. G.S.R. 646(E), dated the 26th August, 2011.

रजिस्ट्री सं० डी० एल०-33004/99

REED. NO. D.L.-33004/99

MISI की रोज़मर्रा

The Gazette of India

असाधारण

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 684]

पई दिल्ली, सोमवार, दिसम्बर 26, 2011/पाँच 5, 1933

No. 684]

NEW DELHI, MONDAY, DECEMBER 26, 2011/PAUSA 5, 1933

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 26 दिसम्बर, 2011

साःकाः नि. 898(अ).— संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पंडित अनुच्छेद 309 के परन्तुक द्वारा प्रदत्त व्यक्तियों का प्रयोग करते हुए तथा भारतीय लेखा-परीक्षा एवं सेवा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक एवं महालेखा परीक्षक के साथ परामर्श करने के बाद, राष्ट्रपति, केन्द्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियमावली, 1972 में आगे संशोधन करने के लिए विभाजित नियम बनाते हैं, अर्थात् —

1. (1) ये नियम केन्द्रीय सिविल सेवा (अवकाश) (पांचवां संशोधन) नियम, 2011 कहे जाएंगे।

(2) ये सरकारी राजपत्र में उनके प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त होंगे।

1. केन्द्रीय सिविल सेवा (अवकाश) नियमावली, 1972 की प्रथम अनुसूची में “नाविकों की बीमारी अवकाश” शब्दों के बाद कालम 2 में क्रम संख्या (1) की जगह शिशु गोद लेना तथा शिशु देखभाल अवकाश के लिए “पैतृक अवकाश शिशु गोद लेने के लिए अवकाश, पैतृक अवकाश” जोड़ा जाएगा।

[फा. सं. 13026/4/2011-स्मापना (अवकाश)]

ममता कुन्दा, संयुक्त सचिव

याद टिप्पणी: मूल नियमावली दिनांक 8 अप्रैल, 1972 के संख्या का.आ. 940 द्वारा प्रकाशित की गई थी तथा इसमें सबसे बार में दिनांक 27 अगस्त, 2011 के सं. सा.काः नि. 648(अ) द्वारा संशोधन किया गया।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 26th December, 2011

G.S.R. 898(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to the persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely:

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Fifth Amendment) Rules, 2011.

(2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

1. In the First Schedule to the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, against SI.No. (1) in column 2 after the words “Seamen’s Sick Leave” the words “Paternity Leave, Child Adoption Leave, Paternity Leave for Child Adoption and Child Care Leave” shall be inserted.

[F. No. 13026/4/2011-Eatt.(L)]

MAMTA KUNDRA, Jt. Secy.

Foot Note: The principal rules were published vide No. S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and was last amended vide No. G.S.R. 648(E), dated the 27th August 2011.

REGD. NO. D. L.-33004/99

भारतीय सेवक के लिए प्राथमिकता

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i) PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

सं. 139] नई दिल्ली, बुधवार, मार्च 28, 2012/चैत्र 8, 1934

No. 139] NEW DELHI, WEDNESDAY, MARCH 28, 2012/CHAITRA 8, 1934

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 28 मार्च, 2012

सा.का.नि. 255(अ).—संविधान के अनुच्छेद 148 के खंड (5) के साथ पवित्र अनुच्छेद 309 के परन्तु के द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय लेखा परीक्षा एवं लेखा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के सम्बन्ध में भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक से परामर्श के बाद राष्ट्रपति केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में आगे और संशोधन करने के लिए निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात् :—

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (संशोधन) नियमावली, 2012 कहा जाएगा ।
2. (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तिथि से प्रवृत्त होंगे ।
3. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में नियम 39-घ के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किए जाएंगे, अर्थात् :—

“टिप्पणी :-39-घ में प्रयुक्त ‘स्थायी आगमन’ अभिव्यक्ति का अर्थ होगा सरकारी सेवक की सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रम या किसी स्वायत्त निकाय में नियुक्ति जिसके लिए उसने समुचित माध्यम से आवेदन किया था और उस नियुक्ति पर कार्यभार ग्रहण करने के लिए सरकारी सेवा से त्यागपत्र दिया था ।”

[फा. सं. 13026/3/2011-स्था. (छुट्टी)]

ममता कुन्दा, संयुक्त सचिव

पाद टिप्पणी : मुख्य नियम अधिसूचना संख्या का.आ. 940, दिनांक 8 अप्रैल, 1972 द्वारा प्रकाशित किए गए और पिछली बार अधिसूचा संख्या सा.का.नि. 898(अ), दिनांक 26 दिसम्बर, 2011 द्वारा संशोधित किए गए ।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 28th March, 2012
G.S.R. 255(E).-In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor General of India in relation to the persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely :-

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Amendment) Rules, 2012.
   (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, in rule 39-D, the following Note shall be inserted, namely :-
   “Note.-The expression ‘permanent absorption’ used in rule 39-D shall mean the appointment of a Government servant in a Public Sector Undertaking or an Autonomous Body, for which he had applied through proper channel and resigns from the Government service to take up that appointment.”
   [F No. 13026-3-2011-Estt (1.)]
   MAMTA KUNDRA, Jt. Secy.
   Foot Note: The principal rules were published vide Notification No.S.O. 940, dated the $8^{\text {th }}$ April, 1972 and were last amended vide Notification number G.S.R. 898(E) dated the $26^{\text {th }}$ December, 2011.

REGD. NO. D.L.-33004/99

भारतीय सेवक सेवा के लिए प्राथमिक और प्रामाणिक मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 29 मार्च, 2012

सं. 143] – No. 143] – संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पठित अनुच्छेद 309 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा विभाग में कार्यरत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक और महालेखा परीक्षक से परामर्श करने के बाद, राष्ट्रपति केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में और संशोधन करने के लिए एतद्वारा निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात् :-

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 2012 के नाम से जाना जाएगा।
2. (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे।
3. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में, नियम 12 के लिए निम्नलिखित नियम प्रतिस्थापित किया जाएगा, अर्थात् :-
   • “12(1) किसी भी सरकारी कर्मचारी को पांच वर्ष से अधिक समय हेतु किसी लगातार अवधि के लिए किसी भी किस्म का अवकाश को स्वीकृत नहीं किया जाएगा।
   • (2) जब तक कि राष्ट्रपति, मामलों की आपदाविक परिस्थितियों को देखते हुए, अन्यथा, यह निर्धारित, न करे कि कोई सरकारी सेवक छुट्टी लेकर अथवा छुट्टी के बिना पांच वर्ष से अधिक समय की किसी, लगातार अवधि के लिए विदेश सेवा के बजाय अन्य सेवा पर ड्यूटी से अनुपस्थित रहता है तो उसे सेवा से त्यागपत्र दिया हुआ समझा जाएगा।”
   • बशर्ते कि ऐसी अनुपस्थिति के लिए कारणों की व्याख्या करने हेतु कोई तर्कसंगत अवसर उप-नियम (2) के प्रावधानों को लागू करने से पहले उस सरकारी सेवक को दिया जाएगा।

[फा. सं. 13026/2/2010-स्था. (छुट्टी)]

ममता कन्व्हा, संयुक्त सचिव

नोट : मूल नियम दिनांक 8 अप्रैल, 1972 के अधिसूचना सं. का.आ. 940 के तहत प्रकाशित कर दिए गए थे और उनमें अंतिम संशोधन अधिसूचना सं. सा.का.नि. 255(अ) दिनांक 28 मार्च, 2012 के तहत किया गया था।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 29th March, 2012
G.S.R. 261(E). In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor-General of India in relation to persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely:-

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Second Amendment) Rules, 2012.
   (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.
2. In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, for rule 12, the following rule shall be substituted, namely:-
   “12. (1) No Government shall be granted leave of any kind for a continuous period exceeding five years.
   (2) Unless the President, in view of the exceptional circumstances of the case, otherwise determines, a Government servant who remains absent from duty for a continuous period exceeding five years other than on foreign service, with or without leave, shall be deemed to have resigned from the Government service:
   Provided that a reasonable opportunity to explain the reasons for such absence shall be given to that Government servant before provisions of sub-rule (2) are invoked”.
   [F. No.13026/2/2010-Estt. (L)]
   MAMTA KUNDRA, Jt Secy.
   Note.-The principal rules were published vide Notification No. S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and were last amended vide Notification number G.S.R. 255(E) dated 28th March, 2012..

REGD. NO. D.L.-33004/99

भारतीय सेवक के लिए प्राथमिक और प्रामाणिक

EXTRAORDINARY

भाग II—खण्ड 3—उप-खण्ड (i)

PART II—Section 3—Sub-section (i)

प्राधिकार से प्रकाशित

PUBLISHED BY AUTHORITY

नई दिल्ली, बुधवार, अप्रैल 4, 2012/चैत्र 15, 1934

NEW DELHI, WEDNESDAY, APRIL 4, 2012/CHAITRA 15, 1934

कार्मिक, लोक शिकायत तथा पेंशन मंत्रालय

(कार्मिक और प्रशिक्षण विभाग)

अधिसूचना

नई दिल्ली, 4 अप्रैल, 2012

सा.का.नि. 283(अ).—संविधान के अनुच्छेद 148 के खण्ड (5) के साथ पटित अनुच्छेद 309 द्वारा प्रदत्त शक्तियों का प्रयोग करते हुए और भारतीय लेखा परीक्षा और लेखा विभाग में सेवारत व्यक्तियों के संबंध में भारत के नियंत्रक तथा महालेखा परीक्षक से परामर्श करने के बाद, राष्ट्रपति केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 में और संशोधन करने के लिए एतद्वारा निम्नलिखित नियम बनाती है, अर्थात् :—

1. (1) इन नियमों को केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) (तृतीय संशोधन) नियमावली, 2012 के नाम से जाना जाएगा । (2) ये सरकारी राजपत्र में इनके प्रकाशन की तारीख को प्रवृत्त होंगे ।
2. केन्द्रीय सिविल सेवा (छुट्टी) नियमावली, 1972 (इसके बाद उपर्युक्त नियमावली के रूप में संदर्भित) में नियम 43-केक में, वर्तमान “नोट” को “नोट-1” के रूप में-संख्यांकित किया जाएगा और इस तरह पुनः संख्यांकित नोट-1 के बाद, निम्नलिखित नोट शामिल किया जाएगा; अर्थात् :—

‘नोट 2 :- इस नियम के प्रयोजन के लिए “बच्चा” में किसी सरकारी सेवक द्वारा अभिभावक और अवयस्क अधिनियम, 1890 अथवा उस सरकारी सेवक पर लागू स्वीय विधि के अंतर्गत अवयस्क के रूप में लिया गया बच्चा शामिल होगा, बशर्ते ऐसा अवयस्क सरकारी सेवक के साथ निवास करता हो और परिवार के सदस्य के रूप में गिना जाता हो और बशर्ते ऐसे सरकारी सेवक ने, दिस्पात के माध्यम से, उस अवयस्क को वही दर्जा प्रदान किया है जैसा कि प्राकृतिक रूप से जन्मे बच्चे का होता है’।

1. उपर्युक्त नियमावली में, नियम 43-ख में, निम्नलिखित नोट शामिल किया जाएगा, अर्थात् :

‘नोट :- इस नियम के प्रयोजन के लिए “बच्चा” में किसी सरकारी सेवक द्वारा अभिभावक और अवयस्क अधिनियम, 1890 अथवा उस सरकारी सेवक पर लागू स्वीय विधि के अंतर्गत अवयस्क के रूप में लिया गया बच्चा

शामिल होगा, बशर्ते ऐसा अवयस्क सरकारी सेवक के साथ निवास करता हो और परिवार के सदस्य के रूप में गिना जाता हो और बशर्ते ऐसे सरकारी सेवक ने, दित्सापत्र के माध्यम से, उस अवयस्क को वही दर्जा प्रदान किया है जैसा कि प्राकृतिक रूप से जन्मे बच्चे का होता है’।
[फा. सं. 13026/5/2011-स्था.(छुट्टी)]
ममता कुन्द्रा, संयुक्त सचिव
नोट : मूल नियम दिनांक 8 अप्रैल, 1972 की अधिसूचना सं. का.आ. 940 के तहत प्रकाशित कर दिए गए थे और उनमें अंतिम संशोधन अधिसूचना सं. सा.का.नि. 261 (अ) दिनांक 29 मार्च, 2012 के तहत किया गया था।

MINISTRY OF PERSONNEL, PUBLIC GRIEVANCES AND PENSIONS

(Department of Personnel and Training)

NOTIFICATION

New Delhi, the 4th April, 2012

G.S.R. 283(E).—In exercise of the powers conferred by the proviso to article 309 read with clause (5) of article 148 of the Constitution and after consultation with the Comptroller and Auditor-General of India in relation to persons serving in the Indian Audit and Accounts Department, the President hereby makes the following rules further to amend the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, namely:—

1. (1) These rules may be called the Central Civil Services (Leave) (Third Amendment) Rules, 2012.
2. (2) They shall come into force on the date of their publication in the Official Gazette.

3. In the Central Civil Services (Leave) Rules, 1972, (hereinafter referred to as the said rules), in rule 43-AA, the existing “Note” shall be numbered as “Note 1 and after Note 1 as so renumbered, the following note shall be inserted, namely:—

   “Note 2:—”Child” for the purpose of this rule will include a child taken as ward by the Government servant, under the Guardians and Wards Act, 1890 or the personal law applicable to that Government servant, provided such a ward lives with the Government servant and is treated as a member of the family and provided such Government servant has, through a special will, conferred upon that ward the same status as that of a natural born child”.

4. In the said rules, in rule 43-B, the following note shall be inserted, namely:—

   “Note:—”Child” for the purpose of this rule will include a child taken as ward by the Government servant, under the Guardians and Wards Act, 1890 or the personal law applicable to that Government servant, provided such a ward lives with the Government servant and is treated as a member of the family and provided such Government servant has, through a special will, conferred upon that ward the same status as that of a natural born child”.

[F. No. 13026/5/2011-Estt. (L)]

MAMTA KUNDRA, Jt Secy.

Note.—The principal rules were published vide Notification No. S.O. 940, dated the 8th April, 1972 and were last amended vide Notification number G.S.R. 261(E) dated 29th March, 2012.

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